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广东南方职业学院成考人力资源管理学什么

更新时间:2020/8/11 10:21:08 来自:大牛教育成考资讯网 点击量:

导读:人力资源管理是比较常见的一种管理类专业,广东南方职业学院也在成考招生中开设。那么,报读广东南方职业学院成考的人力资源管理专业能学到什么东西呢?

人力资源管理是比较常见的一种管理类专业,广东南方职业学院也在成考招生中开设。那么,报读广东南方职业学院成考的人力资源管理专业能学到什么东西呢?


广东南方职业学院成考人力资源管理学什么


广东南方职业学院成考人力资源管理专业的学习内容十分丰富且全面,具体如下:


1.招聘与配置


本课程主要介绍人员招聘原则与配置原理,招聘过程管理、招聘基本程序与渠道,面试技巧,招聘活动评估等。通过本课程学习,学生应掌握员工招聘与配置的有关理论与操作流程,能够收集员工需求信息、制订招聘计划并组织实施、评估招聘工作并总结、做好新员工入职与培训工作等。


2.培训与开发


本课程主要介绍人力资源开发的种类、培训的实施模型、人力资源培训需求分析、人力资源培训与开发方案的设计与实施、人力资源培训与开发的对象与内容、人力资源培训的方法等。通过本课程学习,学生应掌握培训的基本原理,能够进行培训、开发方案的设计和实施,具备独立开展培训工作的培训专员或内训师的职业素质和能力。


3.绩效管理


本课程主要介绍绩效与绩效管理概述、绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效面谈、绩效改进、绩效薪酬等。通过本课程学习,使学生掌握绩效管理的整个流程,能够设计绩效管理系统、初步设计绩效考评表格、选择绩效管理方法、收集与统计绩效考评信息、推进绩效管理工作等。


4.薪酬管理


本课程主要介绍薪酬和薪酬管理的基本概念、薪酬理论、薪酬原则、薪酬设计基础,包括薪酬调查、岗位评价等。通过本课程学习,使学生掌握薪酬管理常用的技术和方法,学会运用薪酬管理的方法和技术设计薪酬体系,为企业决策提供方案。


5.劳动关系与管理


本课程主要介绍劳动合同管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理、劳动争议管理,员工沟通管理、劳动关系管理的相关制度等。通过本课程的学习,使学生掌握劳动法律法规的基本知识,能够运用劳动法律法规的实务知识进行劳动合同、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议管理,掌握员工沟通的方法、技巧。


6.人力资源信息系统


本课程主要介绍人力资源信息系统的职能、系统的组成和应用特点、人力资源管理信息系统的开发方法及人力资源管理信息系统的操作方法等。通过本课程的学习,使学生掌握人力资源管理信息系统的相关知识,能够运用技术手段,提高对人力资源管理的效率。


以上就是广东南方职业学院成考人力资源管理专业具体的学习内容,考生们可以用作参考。更多成考院校或专业的信息可以咨询大牛教育成考资讯网在线老师了解。


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